Ваш бывший работодатель не может ограничить вас работать на конкурентов


На некоторых пунктах в трудовых договоров - положение о конфиденциальности и статьи за неисполнение конкурировать

 
Вопрос о запрещении работника на работу на конкурента работодателя после ухода широко обсуждается в теории и на практике. ГТК является постоянным в своем видении ничтожности оговорки, регулирующем такой запрет.
При заключении трудового договора, работодатель стремится защитить полные интересы. Таким образом, договоры часто включают в себя положения, обязывающие сотрудников государственной тайны, в противном случае вы будете нести ответственность. Для того, чтобы держать их ответственность, однако, работодатель в первую очередь необходимо уточнить явно и всесторонне, что означает служебную тайну. Заявлено мнение, что понятие профессиональной тайны частично покрыты концепций для промышленного или коммерческой тайны, но не совпадают с ними, потому что это с - в широком диапазоне. Эти понятия определяются в Законе о защите конкуренции, при которых эти факты, информация, решения и данные, относящиеся к хозяйственной деятельности по поддержанию в тайне в интересах лиц, имеющих право, для которых они были приняты необходимые меры. По мнению автора незаконном распространении государственной тайны, могут быть определены как серьезные нарушения трудовой дисциплины, и, следовательно, может служить основанием для увольнения. Потому что это рекомендация работников строго соблюдать свои обязательства и быть лояльным к работодателю, чтобы не разглашать конфиденциальную информацию как во время их трудовых отношений с ним, и после их прекращения.
С точки зрения понимания офицера не ввести другой конкурентной работу в течение двух лет, суд постановил, что он является недействительным, так как это может быть оговорка включена в договор, после того как заботы, занимающихся ответственность работника в присутствии приостановлено занятости с работодателем. Он также утверждает, что сделка, которая ограничивает производительность соревновательной деятельности сотрудников в течение определенного периода после прекращения трудового договора в нарушение конституционно признанного права работать в соответствии с положениями ст. 48, п. 3 ЦРБ, где он провозглашает свободу выбора профессии и места работы каждого гражданина. Когда работодатель не имеет права запрещать сотрудникам, которые специализируются в конкретной области, не осуществлять свою профессию после окончания трудовых отношений, как это было бы ограничиться их будущего получателя работы и такое положение является по своей сути недействительными. Предложение в трудовом договоре, который работник обязался не осуществлять конкурентоспособный бизнес не имеет юридического значения, поскольку противоречит закону - ст. 8, пункт. 4 КТ, учитывая недопустимость отказа в личном право на труд, закрепленного в Конституции. По этой причине и из-за компенсации работодателю, если после прекращения работником контракта в течение определенного периода устроился на работу с другим работодателем, чей бизнес похож на деятельности бывшего работодателя.
 
Рекомендации
 
1. Строго соблюдайте обязательства, особенно те, которые связаны с лояльностью к работодателю и нераспространения конфиденциальной информации во время и после расторжения договора; если информация не четко определены по объему и содержанию, работодатель не может сделать вас ответственность за нарушение этого обязательства.
 
2. Пункт ограничивая вас работать на вашем конкурента бывшего работодателя в течение определенного периода времени является недействительным, и согласился штраф за несоблюдение этого обязательства.
 
 


«Назад
 

Ваш бывший работодатель не может ограничить вас работать на конкурентов Ваш бывший работодатель не может ограничить вас работать на конкурентов