Гарантированные требования сотрудников о банкротстве работодателя


Приказ о предоставлении и погашении гарантированной дебиторской задолженности регулируется Законом о гарантированном возмещении несостоятельности работодателя, обнародованным в SG, 37 от 2004 года и в Постановлении о порядке и методе информирования работников, а также о предоставлении и выплате гарантированной дебиторской задолженности при банкротстве работодателя, принятой Постановлением Совета министров № 362 от 29.12.2004 г., с 01.01.2005.
 
1. Обязательные лица в соответствии с Законом об охране окружающей среды:
 
Обязательства по внесению вклада в Фонд гарантированных вознаграждений работникам имеют все физические и юридические лица, которые в совокупности отвечают следующим условиям:
 
они нанимают лиц по трудовым отношениям, т. е. обладают качествами работодателя;
может быть возбуждено дело о банкротстве в соответствии с положениями Коммерческого закона (CC) или других специальных законов.
(Статья 2 LRWSRD)
 
2. Размер взноса и сроки для подачи:
 
Взносы выплачиваются всеми работодателями, предусмотренными законом о полученных, включая начисленные и неоплаченные брутто-оклады или неоплачиваемые месячные оклады, но не более чем максимальную месячную сумму дохода по социальному обеспечению, предусмотренную Законом о бюджете Государственного закона о социальном страховании (ЗБДОО) за соответствующий календарный год.
 
Взносы в фонд выплачиваются одновременно с взносами социального страхования на государственное государственное страхование. Они полностью за счет работодателя, и их сумма определяется ABSTA за каждый календарный год; не может превышать 0,5 процента от общей заработной платы и не связан минимальной ежемесячной суммой страхового дохода по видам деятельности и группам профессий. Никакие взносы в Фонд не должны быть внесены в 2018 году.
 
(Статья 20 ABLAS, пункт 1 статьи 16 ABSTA на 2018 год)
 
3. Характер гарантированной дебиторской задолженности:
 
Гарантированные требования к работникам начисляются и неоплачиваются:
 
заработная плата, выплачиваемая работодателем по индивидуальным и коллективным трудовым договорам. Для целей настоящего Закона это общая заработная плата, включая основную зарплату и дополнительное вознаграждение, выплачиваемое по индивидуальному или коллективному трудовому договору. Не выплачивается заработная плата на регулярной основе или выплачивается сотрудникам за рабочую, единую и представительную одежду, платежи из социальных расходов и т. П .;
денежные пособия, выплачиваемые работодателем в соответствии с уставным документом. В основном это денежные пособия в соответствии с Трудовым кодексом и ст. 40 п. 5 Кодекса социального страхования.
(Статья 3 LLLVPS)
 
4. Сущности:
 
Право на гарантированное требование - это сотрудники, которые работали или работали с работодателем независимо от его продолжительности и продолжительности рабочего времени.
 
В интересах лиц, имеющих право на получение обеспеченных требований, их работодатель должен действовать по крайней мере за 12 месяцев до даты начала неплатежеспособности или превышения в связи с судебным разбирательством о несостоятельности.
 
(Статья 4 LLLVPS)
 
5. Происхождение Гарантированной дебиторской задолженности:
 
Право на гарантированные требования работников возникает с даты внесения в Коммерческий регистр решения суда для:
 
открытие производства по делу о несостоятельности;
возбуждение производства по делу о несостоятельности с одновременным объявлением о банкротстве;
открывая производство по делу о несостоятельности, заказывая прекращение бизнеса, объявляя должника банкротом и прекращая производство из-за недостаточных активов для покрытия расходов на разбирательство.
(Статья 6 LLLVPS)
 
6. Лица, которые в силу Закона исключены из круга законных лиц:
 
Никакое обеспеченное требование не выплачивается следующим категориям лиц, которые на момент начала даты несостоятельности или чрезмерной задолженности имеют качество:
 
партнеров в торговой компании;
члены органов управления и контроля трейдера;
супругов и родственников по прямой линии торговца-физического лица или лиц по пунктам 1 и 2.
(Статья 7 LLLVPS)
 
7. Порядок информирования сотрудников о процедуре открытой несостоятельности работодателя:
 
В течение 14 дней с момента регистрации в Коммерческом регистре решения суда работодатель обязан сообщить своим сотрудникам о дате въезда и порядке получения обеспеченной дебиторской задолженности.
 
Работодатель выполняет свое обязательство информировать сотрудников в следующем порядке:
 
посредством письменного уведомления представителей работников и путем направления уведомления в соответствующее место на предприятии - для сотрудников, трудовые отношения которых на дату регистрации решения не были превышены  для работников, работающих на болгарском работодателе - предприятиях, осуществляющих предпринимательскую деятельность на территории Республики Болгария и являющихся отдельной частью другого предприятия, действующего на территории другого государства-члена Европейского Союза или другого государства Европейское экономическое пространство, где в соответствии с законодательством этого государства предприятие является банкротом, и это также относится к его части в Республике Болгария, работодатель работодателя для информирования сотрудников возникает со дня, когда ему стало известно о возникновении производства по делу о несостоятельности в соответствии с законодательством другого государства.
(§ 1 Закона о биологическом разнообразии, статья 3 RNSCR)
 
8. Порядок установления права работников на обеспеченные требования:
 
В течение 21 дня после вступления в силу решения в Коммерческом регистре работодатель составляет заявление о размере начисленного и неоплаченного вознаграждения за труд и / или денежные пособия каждому правому лицу в трех экземплярах. Копия для указанного работника вручается лично или отправляется через лицензированного почтового оператора с возвратной квитанцией.
 
В течение одного месяца после регистрации в Коммерческом регистре решения суда о возбуждении производства по делу о несостоятельности контрольные органы компетентного TA NSS проводят проверку у работодателя, в которой он устанавливает, существуют ли условия ЖРОЖД для права работников на гарантированную дебиторскую задолженность , За результатами инспекции составляется письменное заявление о результатах.
 
В ходе проверки и в течение времени, которое требуется, сотрудники могут подавать возражения, чтобы оспаривать данные в отчете, подготовленном работодателем. Он обязан уведомить надзорные органы о полученных возражениях, высказать свое мнение по существу и подготовить новую ссылку или отказаться от ее выдачи.
 
Когда в отчетах или несогласованности данных обнаружены нарушения, а также возражения, выдвинутые лицами в тех случаях, когда работодатель отказывается подготовить новую ссылку, контрольные органы выдает обязательные инструкции и срок для исправления нарушений и / или несоответствий.
 
(Статья 4, статья 5 NIRISIGIGNER)
 
9. Документы, которые должны быть поданы лицом для обеспеченного требования:
 
Гарантированная дебиторская задолженность предоставляется на основании декларации декларации, представленной сотрудником в СНБ в пределах зарегистрированного офиса работодателя в течение трех месяцев с момента внесения в Коммерческий регистр решения о открытии производства по делу о несостоятельности или дате информирования работников и работников болгарского работодателя за то, что производство по делу о несостоятельности было открыто в соответствии с законодательством другой страны. Этот крайний срок является обязательным, а его несоблюдение является одним из оснований для отказа в предоставлении обеспеченного требования. Заявление подается лично через уполномоченного лица или через лицензированного почтового оператора с возвратной квитанцией. К нему должны прилагаться:
 
документ, удостоверяющий личность - для справки;
отчет, подготовленный работодателем по стандартной форме о размере начисленных, но не выплаченных окладов и денежных пособий;
оригинал (для справки) и экземпляр экспертного решения TEMC / NEMC для снижения работоспособности 50 и более 50 процентов (при наличии)
доверенность - когда документы подаются доверенным лицом.
После принятия заявления-заявления с нерегулярными и / или отсутствующими документами ТП НССИ уведомляет об этом человека в течение 3 дней и дает ему необходимые письменные инструкции для подачи недостающих документов и / или устранения нарушений. Если неисправности не устранены и / или недостающие документы не будут отправлены в течение 7 дней после уведомления, TA NSS оценит это право и определит сумму гарантированной дебиторской задолженности на основе имеющихся регулярных документов.
 
(Статья 25 Закона о биологическом разнообразии, статья 6 и статья 8 NNRSHR)
 
10. Размер гарантируемой дебиторской задолженности:
 
При определении размера гарантируемой дебиторской задолженности, Закон делит правомочных лиц на две основные группы:
 
(a) работники, независимо от того, были они или были на работе, с выплатой, но не выплачиваемой ежемесячной заработной платой и денежными пособиями за счет работодателя, причитающегося в силу установленного законом или коллективного договора, для этих лиц гарантированное требование сумма последних шести начисленных, но неоплаченных месячных заработных плат и денежных пособий в течение последних 36 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в который было принято решение, но не более максимальной суммы, установленной для таких случаев Оболочки сумма обеспеченных требований (для 2018. - 1300 LEV); (Статья 22 (1) (1) Закона о биологическом разнообразии, статья 16 (2) АБСТА на 2018 год);
 
b / работники и работники, юридические отношения которых были прекращены за последние 36 месяцев до даты вступления решения по ст. 6 и к которым


«Назад
 

Гарантированные требования сотрудников о банкротстве работодателя Гарантированные требования сотрудников о банкротстве работодателя