Декретный отпуск


Семья, материнство и дети защищены государством и обществом.

 
Матери пользуются особой защитой государства, которое обеспечивает оплачиваемый отпуск до и после родов, бесплатную акушерскую помощь, облегчить условия труда и других социальных выплат.
 
У меня есть право на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами в размере каждые 410 дней для моего ребенка.
 
45 дней он должен быть использован до предполагаемой даты рождения моего ребенка. Если родился до истечения этих 45 дней с начала такого отпуска, оставшаяся на них с помощью его после рождения.
 
Цель этого отпуска является:
 
- Восстановление.
- Применение неотложной помощи для моего ребенка. В моего согласия, отпуск может быть использован моим мужем после шести месяцев со дня рождения. Но тогда я должен вернуться на работу myasto.-
- Если я в браке или живет вместе с мужем, он имеет право на 15 дней уйти от даты представления нашего ребенка.
 
Декретный отпуск оплачивается отпуск. У меня есть право на финансовую компенсацию за беременности в размере 90% от средней суточной номинальной заработной платы или средней суточной взносов доходов, на которые они ввозятся или взносы социального страхования за счет, и если я самозанятых - платный страховые взносы по болезни и по беременности и родам период 24 календарных месяцев до беременности и родам, но только если у меня накопилось 12-месячный полный пенсию для данного риска. Эти средства не оплачиваются моего работодателя и Национальным институтом страхования. Для этого, все мои обязательные взносы должны быть импортированы.
 
Условия размер ежедневного денежного пособия не может быть меньше минимального ежедневного минимума, установленного для страны и более, чем в среднем ежедневно чистого вознаграждения за период, для которого рассчитывается компенсация.
 
Минимальная компенсация (состояние) в размере минимальной месячной заработной платы работы - в настоящее время 380.00 лев
 
Для дальнейшего повышения моего ребенка в его возрасте 2 лет имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.
 
Платный
После использования отпуска по беременности, родов или усыновления, если ребенок со мной, у меня есть право на отпуск по уходу за первого, второго и третьего ребенка в возрасте до двух лет и 6 месяцев для каждого последующего ребенка, он может чтобы извлечь выгоду из отца или одного из наших родителей, когда они работают в трудовых отношениях, но с моего согласия.
 
Если я усыновителя или ребенка в возрасте до 2 лет размещается со мной купить вам такие же права.
 
Неоплаченный
Я могу использовать его, только если я мать четырех и более детей в возрасте до 2 лет ребенка, он может извлечь выгоду из отца и один от наших родителей, но с моего согласия. Предоставлять по запросу время, признанного срока службы.
 
Оставьте для кормящих и кормления маленького ребенка.
 
Если вы являетесь владельцем уход и кормление ребенка мои 8 месяцев, я имею право на один час оплачиваемого отпуска по 2 раза в день с моего согласия или два часа, в то время. После того, как ребенок достигнет 8 месяцев, я могу использовать один час в день на усмотрение органов здравоохранения. Это делает меня оставить, если я усыновителя. Однако, если вы работаете на сокращенный рабочий день 7 часов или менее этот праздник 1 час в день.
 
Неоплаченный родителей оставить моего ребенка до 8 лет
 
Он может быть использован как меня и моего мужа, после использования оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска для воспитания ребенка до 2 лет. Оставьте до 6 месяцев и может быть использован сразу или по отдельности. Могу ли я использовать это, если я оставляю и приемного родителя или опекуна. Мы имеем право использовать до 5 месяцев отпуска с согласия другого родителя.
 
Оплачиваемый отпуск в течение двух или более живых детей
 
Только если оговорено в коллективном договоре, в зависимости от того, есть ли они двух или более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на два, соответственно - четыре рабочих дня оплачиваемого отпуска.
 
Коллективный договор является договором между моих работодателей и профсоюзных организаций. Обычно, заключенного с участием работников, его цель заключается в обеспечении улучшения условий труда. Он является обязательным для тех, кто заключил его, и он может регулировать вопросы, которые не в законе.
 
В этом случае, может быть принято решение дополнительный оплачиваемый отпуск в течение двух или более живых детей, размера и условий использования.
 
Оставьте меня быть прекращено по моей просьбе с письменным заявлением к предприятию, в котором я работаю, или когда:
 
1. Я выведены или ограничивается в установленном порядке содержания под стражей;
 
2. мой ребенок получает на усыновление;
 
3. мой ребенок быть помещен в детский сад полном государственном обеспечении - питомник или другие параметры;
 
4. мой ребенок постоянно находился в семье родственников или родственников или в приемную семью;
 
5. умирает ребенок.
е была вечеринка в после
пусть
 
 


«Назад
 

Декретный отпуск Декретный отпуск