Рабочий трудовой договор с испытательным сроком


Для некоторых особенностей в работе трудового договора с испытательным сроком

 
 Постоянно отображается на рынке труда и удовлетворение его непрерывную тенденцию развития в сторону гибкости в урегулировании трудовых отношений между работодателем и работником находит свое отражение в растущем значении некоторых правовых особенностей, которые предлагают многомерные решения для сторон трудового договора. Одним из наиболее распространенных в последнее время возможностей является заключение трудового договора с пунктом для тестирования в соответствии со ст. 70, пункт. 1 Кодекса законов о труде (LC), основной формы - пункт пробации - касается права сторон по истечении определенного и юридически ограниченный период времени, чтобы оценить, как соглашение на данном этапе соглашения соответствует их ранее поставленных целей и в соответствии с их оценкой принять соответствующие меры.
 
Трудовой договор на испытательный срок законодательно регулируется в нашем трудовом законодательстве, в котором предполагается, что, когда работа, необходимая для оценки пригодности работника для выполнения, окончательное принятие работы может предшествовать договор на испытательный срок до 6 месяцев. Верховный суд на протяжении многих лет занимал ряд решений, о которых идет речь. Часть прецедентным закона будет предметом исследования в следующих строках.
 
Высшие магистраты в решении № 118 от 06.04.2015, на город. Е. № 6968/2014, государство, которое на практике ГТК уточнил, что контракт на испытательный период имеет свой собственный трудовой договор. Контракт на испытательный срок заключен, когда работа, необходимая для оценки пригодности работника для выполнения или когда он хочет, чтобы проверить, подходит ли для него работа - искусство. 70, пункт. 1 CT. В искусстве. 70, пункт. 5 KT устанавливается только один раз и эксклюзивности договора - только один раз за ту же работу на предприятии не занимать партий / и в основном рабочий / в договорных отношениях, которая является неокончательный и, следовательно, - неопределенными и заканчивающегося рельеф / нет мотивы заметить защиту согласно ст. 333 Кодекса законов о труде из-за выгоды / страны, в пользу которых в согласованные сроки. Договор на испытательный срок не может быть заключен на работу / работа функции / работник уже выполнил в окончательном соглашении работодателя. Испытательный срок может быть согласован в качестве договора на неопределенный срок и во всех видах срочных контрактов. Тип трудового договора не имеет никакого отношения к действительности оговорки для тестирования.
По существу вопроса о возможности организовать дизъюнкцию испытательный срок с дополнительным соглашением к существующих трудовых отношений, если новая должность требует менее квалифицированы, по сравнению с прежней позиции, и когда первый рабочий был переехал в другое место без испытательного срока на новом месте работы, Верховный Суд Решение № 160 05.08.2015, на город. е. № 4811/2014, следующие должны быть приняты. В искусстве. законодательные органы 70 КТ прямо разрешено возможность организовать дизъюнкцию испытательный срок, в том числе существующих трудовых отношений между сторонами, если существенно изменились функции работы работника - Арг. Ст. 70, пункт. 5 CT. Тестирование работника, с тем чтобы он мог справиться с измененными обязательства занятости, соответственно, чтобы определить, подходит ли для него новое положение. Эта возможность целиком и полностью зависит от усмотрения работодателя и / или работника; они не обязаны использовать его. Качества работника, его квалификации проверяются с целью его пригодности для выполнения новых функций рабочих мест и, следовательно, не имеет никакого значения, была ли предыдущая работа требует более высокой квалификации и образования. Там нет никаких ограничений или правовой запрет на применение ст. 70, пункт. 1 КТ, когда условия их, не имеет значения, могут ли другие случаи изменения положения работника, работодателя или работника путем переговоров и испытательного срока. Запрет искусства. 70, пункт. 5 KT - заключение более одного контракта на испытательный срок только за ту же работу, независимо от названия должности. Нет гипотезе ст. 70, пункт. 1 СТ в случае существующего трудового pravotonoshenie, когда работодатель проверил пригодность работника, а второй также известно о способности выполнять работу - например. ранее выполненной работы функции, составляющие фактическое содержание нового офиса.
В заключение я хотел бы отметить, что тестирование условие может быть сделано, как в трудовой договор на неопределенный срок и при заключении срочного договора. В последнем случае, однако, это должно быть явно указано. Таким образом, при отсутствии явного обусловленности договора, заключенного на испытательный срок на основе базовых трудовых отношений, который является чувствительным ко времени, работодатель может не оправдать утверждение истечения срока действия договора в качестве основания для прекращения трудовых отношений.
 
 


«Назад
 

Рабочий трудовой договор с испытательным сроком Рабочий трудовой договор с испытательным сроком