сверхурочные


Сверхурочная при работе за пределами создана в моих рабочих часов трудового договора, в выходные дни или во время отпуска. В зависимости от того в какой слотов тактовую работу, сверхурочные день и ночь.
Мой работодатель или его представитель (например губернатор) обеспечивает сверхурочных порядке. Важно знать, что сверхурочная работа разрешается только в нескольких случаях, специально указанных, как правило, запрещено Трудовой кодекс (ТК). Так голова может обязать меня работать сверхурочно по нескольким признакам явно перечисленных в КТ:
чтобы закончить работу, начатую, которые не могут быть завершены в моего рабочего времени;
восстановление и ремонт машин и оборудования в помещениях;
на сезонные работы жесткого;
Если я выполнить работу в связи с обороной страны (построить оборону например) - не относится сроки, указанные ниже;
ремонт ущерб от стихийных бедствий - не применимого срока;
настоятельная необходимость для общественных работ, таких как восстановление электричества, воды, канализации, линий связи или оказания медицинской помощи - не относится лимит времени.
Сверхурочная не может превышать 150 часов, разделенных на порции размером не из следующих:
на неделю - 6 вечера ежедневно или 4 вечера ночная работа;..
за месяц - 30 часов в день, или 20 часов работы в ночное время;..
в течение двух дней подряд - 3 часов ежедневно или 2 часа ночи работы...
Той ночью работа будет считаться рабочий день в 2 мкм. Работа в ночное время = 3 мкм. Повседневной работе.
Я отказываюсь работать сверхурочно:
в отсутствие землю (любого из вышеуказанных 6 баз);
нарушение сроков.
Если, однако, будут вынуждены работать сверхурочно, есть нарушение трудового законодательства и может:
Направление Исполнительное агентство "Общие инспекция труда". "Горячая линия" Агентство 0700 17 670, где я могу обратиться сигнал и получить совет.
Ищите свои права в суде - дело в трудовых споров являются бесплатными.
Это особенно важно знать, что сверхурочная работа оплачивается с процентное увеличение согласован в моем контракте занятости зарплаты:
работать по будням - 50% -ное увеличение;
для работа в выходные дни - 75% + increase'm право по крайней мере 24 часов непрерывного отдыха на следующей неделе;
рабочих дни (будь работа внеочередное) - 100% увеличение.
При работе в обобщенном расчета рабочего времени (определения количества рабочих часов в качестве среднего числа в течение определенного периода не более 6 месяцев) увеличение всегда 50%, за исключением официальных праздников, когда он составил 100%.
Если вы попали в любой из этих групп сверхурочные, в моем случае, категорически запрещается (а также работу в ночное время) - я снова можно будет убрать он лежал:
несовершеннолетние;
сотрудники, которые продолжают свое образование - разрешены с согласия;
беременные работники / работники или работники / работники в продвинутой стадии лечения ЭКО;
матери детей до 6 лет;
матери, ухаживающие за детьми-инвалидами (независимо от возраста) - Разрешено с согласия;
переназначен (на другую позицию в компании по состоянию здоровья) - если он не оказывает отрицательного влияния на их здоровье, допускается с их согласия;
сотрудники, которые работают в конкретных условиях труда, которые требуют сокращения их рабочих часов с учетом их здоровья - сверхурочно допускается здесь в последних трех указанных выше причин - т.е. где в целях защиты жизненно важных общественных интересов.
Мой работодатель обязан вести учет позиций в своем учреждении овертайме - специальную книгу, подотчетная инспекции труда. Он обязан защищать и заказы на сверхурочную работу.
 


«Назад
 

сверхурочные сверхурочные