Актуальные проблемы незарегистрированного неоплачиваемая сверхурочная


Ст. 143 LC определяет как сверхурочную работу за пределами разрешенных часов, отработанных работником, по поручению или с ведома и без возражений со стороны работодателя или соответствующего руководителя. Эта работа осуществляется, как это определено в ст. 136 LC нормальная продолжительность рабочего времени.
 
Правило гласит, что сверхурочная работа запрещена. Допускается исключение только в определенных случаях:
 
- Для выполнения работ в связи с обороной страны;
 
- Для предотвращения, сдерживания и преодоления последствий стихийных бедствий;
 
- Для срочного общественно необходимых работ по восстановлению воды, электричества, отопления, канализации, транспорта и связи связей и оказания медицинской помощи;
 
- Для проведения аварийно-восстановительных работ и ремонтных работ в помещениях, машин и другого оборудования;
 
- Для того, чтобы завершить работу, начатую, которая не может быть сделано в течение рабочего дня;
 
- Для проведения интенсивной сезонной работы
 
Календарный год, сверхурочная работа не может превышать 150 часов, распределяется следующим образом:
 
1. 30 часов в день или 20 часов работы в ночное время в течение одного календарного месяца;
 
2 дня 6 часов или 4 часа работы в ночное время в течение одного календарного недели;
 
3 часа ежедневно или через 2 часа работы в ночное время в течение 2 дней подряд.
 
Эти ограничения не применяются в течение первых трех вышеупомянутых гипотез овертайм.
 
Сверхурочная работа регламентируется ст. 262 LC. Работник согласился увеличить зарплаты, определенные трудовым договором. Увеличение не должно быть меньше, чем:
 
- 50 процентов - для работы в будние дни;
 
- 75 процентов - для работы в выходные дни;
 
- 100 процентов - за работу в дни государственных праздников;
 
- 50 процентов - для работы на обобщенную расчета рабочего времени.
 
3. Участники
 
А) служащие в качестве участника трудовых отношений.
 
Не разрешается работать сверхурочных:
 
1. Сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
 
2. беременных рабочих и служащих, а также рабочих и служащих в продвинутой стадии лечения ЭКО;
 
3. матерей с детьми до 6-летнего возраста и матерей, ухаживающих за детьми-инвалидами, независимо от их возраста, за исключением случаев с их согласия;
 
4. переназначен сотрудников, за исключением того, с их согласия, а если это не оказывает негативного влияния на их здоровье, по мнению медицинских властей;
 
5. Сотрудники, которые продолжают свое образование в то время как исходя только с их согласия.
 
Б) Работодатели - распоряжается сверхурочно.
 
4. Порядок - ст. 15-18 NRVPO
 
- В овертайме, обязанности и имеющегося времени на основании ордера, выданного работодателем доводились до персонала, по крайней мере за 24 часа. Это может быть как письменные и устные, и, возможно, сверхурочная быть применены "с ведома и без оппозиции" работодатель гипотезы т. Гранат. Молчаливого согласия.
 
- Когда сверхурочная применяется в течение двух дней еженедельного отдыха для того, чтобы сверхурочное время для каждого сотрудника должен быть показан на следующий день, что на следующей неделе будет сделать перерыв в количестве не менее 24 часов.
 
- Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, когда не отвечает установленным требованиям. Отказ должен быть в письменном виде, мотивировано и зарегистрировать установленный порядок хозяйствующего субъекта не позднее начала сверхурочной работы.
 
- В специальной книге для записи сверхурочной работы с указанием полного имени работника, количество заказов на сверхурочную работу, день и время начала и окончания работы и размере вознаграждения, выплачиваемого работнику на должности это сверхурочные, и на следующий день фиксируется для отдыха в соответствии со ст. 15, пункт. 2 NRVPO. Сверхурочная работали отражены в заработной плате за месяц. Сверхурочная сообщается каждые шесть месяцев и инспекции труда.
 


«Назад
 

Актуальные проблемы незарегистрированного неоплачиваемая сверхурочная Актуальные проблемы незарегистрированного неоплачиваемая сверхурочная